7 temps à conjuguer pour ne pas discriminer

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La discrimination au travail appartient-elle au passé ? Hélas, non. Mais les entreprises qui se projettent dans un futur qui ne saura se priver de toute la diversité des potentiels agissent pour que la diversité des profils soit enfin une représentation banalisée du monde du travail.

C’est à cette évolution que deux experts chevronnés des RH et des politiques de diversité & inclusion se sont intéressés. Pour la donner à lire, ils ont choisi le beau symbole de la conjugaison : conjugaison des talents pour mieux coopérer ; conjugaison des identités singulières et de la culture commune pour trouver le juste équilibre entre individualisme et sens du collectif ; conjugaison des paradoxes, aussi, parfois, quand les politiques audacieuses de l’entreprise entrent en contradiction avec le confort des façons traditionnelles de voir et de faire.

Le livre de Robert Beroud et Bruce Roch est une réjouissante invitation au voyage dans la grammaire du « D&I » : truffé de savoureuses anecdotes, il s’enrichit de sources théoriques et des enseignements d’études récentes pour proposer à toutes et tous une réflexion impertinente sur la non-discrimination. Et c’est bien parce que cette réflexion est impertinente qu’elle peut être le terreau de solutions innovantes.

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